電通が発表した「通年採用」「通常採用」といったものにご注意ください。これまで電通は一応、経団連などの方針に依拠して３月以前は公式には採用活動を行っていないことになっていたのですが、今回発表した内容は、冬選考と春選考と年２回実施となり、冬選考は11月応募、12月に選考となっています。素直に読めば電通は11月から採用活動を行い、１月にある程度の内定を出し、従来からの春選考を４月に行うということで、これまで日本テレビやADKなどが行っていたような採用方法に切り替えると解釈できます。内々定の予定は冬選考が50名程度、春選考が90名程度と、春選考がメインともとれますが、既にこういう形で採用を行っている会社がそうであるように、１回目の内々定者からどのくらい辞退者が出るかを見ながら２回目を行うわけで、１回目と２回目の内々定者の比率は流動的であるのが実態です。電通がもし採用早期化に踏み切ったとなれば、これはかなり影響が大きい事柄です。今後、情報の把握を怠らずに早めの対応をお勧めします。